Parhaat vinkkimme työnhakuun

Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan ennen ja jatkuvat muutokset tuovat uusia piirteitä ja ulottuvuuksia myös työnhakuun. Ennen pelkkä yksinkertainen hakemus ja ansioluettelo riittivät pitkälle, mutta tänä päivänä hakijalta vaaditaan aktiivisuutta ja kykyä räätälöidä oma hakemus juuri tiettyyn tehtävään sopivaksi.

Meidän tehtävämme Voimassa on rekrytoinnin lisäksi auttaa hakijoita erottautumaan paremmin työmarkkinoilla. Alapuolelta löydät vuosia rekrytointialalla työskennelleiden konsulttiemme vinkit työnhakuun.



Minkälainen on hyvä ansioluettelo?

Huomiota herättävä ansioluettelo on huolellisesti rakennettu, selkeä ja ytimekäs kuvaus henkilön ammattitaidosta ja persoonasta. Me rekrytoijat olemme kiinnostuneita erityisesti asioista, joissa sinulla on paras ammattitaito, mutta meitä kiinnostaa myös persoonasi, eli minkälainen olet luonteeltasi ja työntekijänä. Tässä tiivistettynä asioita, joita haluamme tietää sinusta:

Perustiedot
- Nimi, syntymäaika, osoite, yhteystiedot
Valokuva
- Työpaikkoja ei täytetä ulkonäön perusteella, mutta hyvä valokuva auttaa meitä muistamaan sinut ja lähestymään sinua helpommin
Lyhyt kuvaus itsestäsi
- Kerro lyhyesti itsestäsi, persoonastasi, ammattitaidostasi sekä kiinnostuksen kohteistasi
Koulutus
- Tutkinnot, joita ole suorittanut. Järjestä tutkinnot aikajärjestykseen
Työkokemus
- Tehtävänimike ja lyhyt kuvaus tärkeimmistä työtehtävistäsi
Kielitaito
- Luettele kielet, jotka hallitset sekä jokaisen kielen osaamisen taso
IT-taidot
- Maailma digitalisoituu ja yhä suuremmassa osassa työtehtäviä vaaditaan erilaista tietotekniikkaan liittyvää osaamista. Mainitse ohjelmat, joiden käytöstä sinulla on kokemusta
Harrastukset
- Me olemme kiinnostuneita myös asioista, joita teet työajan ulkopuolella. Tämä auttaa meitä ymmärtämään, mistä asioista olet yleisesti kiinnostunut ja miten harrastukset vaikuttavat työelämääsi
Suosittelijat
- Henkilöt, jotka ovat toimineet esimiehenäsi tai yhteyshenkilöt, jotka voivat kertoa sinusta työntekijänä


1 hyvin suunniteltu hakemus on enemmän kuin 10 huolimatonta

Rekrytoijat huomaavat nopeasti, onko hakija perehtynyt huolella haettavaan tehtävään ja onko hän käyttänyt aikaa hakemuksen tekemiseen vai ei. Jokaisella meillä on ominaisuuksia ja osaamista, jotka ovat tärkeää tuoda esille jokaisessa hakemuksessa. Tämän lisäksi hakijan on kuitenkin osattava vastata kysymyksiin ja vaatimuksiin, joita juuri tietyissä työpaikkailmoituksissa haetaan.

Tärkeitä vastauksia, joita yritykset haluavat kuulla ovat: Miksi haet kyseistä tehtävää? Miten osaamisesi ja kokemuksesi sopivat juuri tähän tehtävään? Mitä uutta uskot tuovasi yritykseen tämän tehtävän myötä? Mitä itse odotat tältä tehtävältä?


Hyödynnä sosiaalista mediaa työnhaun tukena

Suurin osa rekrytoijista hyödyntää tänä päivänä sosiaalista mediaa rekrytointiprosessin tukena. Sosiaalinen media tarjoaa työnhakijalle erilaisen mahdollisuuden erottua ja tuoda itseään esille eri tilanteisiin sopivilla tavoilla. Työnhakutilanteessa hakijan on syytä kiinnittää huomiota oman ansioluettelon ja sosiaalisen median antaman ensivaikutelman johdonmukaisuuteen.

Onko tänä päivänä toimihenkilöllä oltava LinkedIn -profiili? Kyllä on, mikäli haluat tulla paremmin huomatuksi ja tuoda osaamistasi esille. LinkedIn -profiili toimii työnhakijan virtuaalisena ansioluettelona, joka sisältää ominaisuuksia, joita perinteisessä ansioluettelossa ei ole.


Avoinna olevat työpaikat ovat vain jäävuoren huippu

Arvioiden mukaan jopa 80% työpaikoista on piilossa, eivätkä tule koskaan avoimeen hakuun. Nämä piilossa olevat paikat täytetään siis ilman julkista hakua. Tänä päivänä työnhaku vaatii aktiivisuutta ja kykyä löytää myös piilossa olevia mahdollisuuksia. On olemassa kahdenlaista piilotyötä, sitä jonka rekrytoijat täyttävät verkostojen kautta ja sitten on työtä, johon työnantajat eivät vielä tiedä tarvitsevansa osaajaa.

Laajat verkostot ja näkyminen monessa eri kanavassa auttavat hakijaa löytämään helpommin uusia mahdollisuuksia. On tärkeää luoda itsestään selkeä kuva, että on tosissaan etsimässä jotain uutta. Piilossa olevaa työtä voi löytää seuraamalla aktiivisesti erilaisia keskusteluja, uutisia ja tutkimalla mielenkiintoisia kohdeyrityksiä. Ota myös suoraan yhteyttä sinua kiinnostaviin organisaatioihin, seuraa sosiaalista mediaa ja käy oman alasi tapahtumissa.